Прогноз баланса трудовых ресурсов МО Тимашевский район на период до 2017 года Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников Внимание! Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями

О заседании территориальной трехсторонней комиссии МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений

22.12.2012 года в 14-00 часов в малом зале заседаний администрации Тимашевского района прошло заседание территориальной трехсторонней комиссии МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений, на которой были рассмотрены вопросы:

1. Реализация страхователями права на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов.

2. О проведении аттестации рабочих мест в организациях муниципального образования Тимашевский район и использование части сумм страховых взносов по государственному социальному страхованию на эти цели.

3. О выполнении районного трехстороннего Соглашения по итогам работы в 2011 году.

4. О реализации Регионального Соглашения о минимальном размере заработной платы в Краснодарском крае и ходе заключения коллективных договоров в МО Тимашевский район.

5. Предложения в План работы Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2012 год.

По первому вопросу главный специалист филиала №12 ГУК КРО ФСС РФ Гаврикова Л.М. сообщила, что в 2011 году на предупредительные меры за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 58 предприятиям Тимашевского района было выделено 3 962 026 рублей (в 2010 году 48 предприятиям – 3 515 978 рублей), в том числе:

По второму вопросу начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района Сидякин Н.А. сообщил, что аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на основании Приказа Минздравсоцразвития от 24.04.2011 года №342 Н, который введен в действие с 01.09.2011 года.

Цель аттестации – оценка рисков повреждению здоровья работников и определение политики предприятия в области охраны труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Все компенсации работникам должны предоставляться по результатам аттестации рабочих мест, при этом согласно ст. 219 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику полную информацию об условиях труда. Руководителям предприятий, организаций необходимо активизировать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда.

По третьему вопросу начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района Сидякин Н.А. сообщил, что Стороны в течение 2011 года исполняли условия Соглашения и принимали участие в решениях проблем, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Принимали меры по урегулированию трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.

Как одним из важных направлений развития социального партнерства на перспективу предложено признать необходимым – заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и оказание повсеместной помощи работникам и работодателям в разъяснениях по этому вопросу.

По четвертому вопросу главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района Карабанова С.В., председатель Координационного Совета профсоюзов Моспаненко М.В., заместитель руководителя ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района Баязитова А.Ю. сообщили, что работа по информированию населения и работодателей района о вступлении в силу Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае проводилась по нескольким направлениям: размещение информации в районных газетах, на информационных стендах, на сайте районной администрации, во время выездных мероприятий в сельские поселения на базе Мобильного центра занятости, на семинарах – совещаниях, проводимых отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями.

На территории района зарегистрировано 1215 организаций, из них действующих и имеющих наемный труд (по данным ЦЗН Тимашевского района – 930 организаций). По состоянию на 20.12.2011 года коллективные договоры заключены в 292 организациях (31,4%,) в том числе в хозяйствующих субъектах -136, из них с минимальной заработной платой до величины прожиточного минимума - 0; на уровне величины прожиточного минимума – 0; выше величины прожиточного минимума – 136.

С 1 сентября по 20 декабря 2011 года коллективные договора впервые были заключены в 7 организациях. В 140 организациях ведется работа по заключению коллективного договора. Работодателям было рекомендовано рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в ближайшее время.