 |
Государственное казенное учреждение Краснодарского края
|
|
|
Государственное казенное учреждение Краснодарского края
|
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:
| Вид договора | ||
|---|---|---|
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | |
| Условие возникновения отношений | запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора | граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров |
| Стороны | "работник" и "работодатель" | "заказчик" и "исполнитель" ("подрядчик" и другие) |
| Форма договора | письменная форма обязательна | письменная форма не обязательна |
| Продолжительность взаимоотношений сторон | отношения являются длящимися, т. е. в большинстве случаев срок окончания не определен | отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы |
| Срок договора | в случае заключения на неопределенный срок - указывается только дата начала работы, а в случае заключения на определенный срок - дата начала и окончания работы | при заключении договора в письменной форме указывается конечный срок выполнения работы |
| Суть отношений | работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника | заказчика интересует конкретный результат выполняемой работы |
| Субъект выполнения работы | работник обязан лично выполнять определенную работодателем трудовую функцию | исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее выполнения субподрядчика |
| Режим работы | работнику устанавливаются рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска | исполнитель (подрядчик) сам организует свой режим работы |
| Условия работы | условия труда работника (т. е. помещение, материалы, орудия труда, специальная одежда) обеспечивается работодателем. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме | работы могут выполняться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются |
| Размер и сроки оплаты работы | заработная плата: - зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда - выплачивается не реже, чем каждые полмесяца |
работа оплачивается: - по согласованной сторонами цене - вознаграждение в полном объеме производится после приемки объекта |
| Льготы и гарантии | аботодатель: - возмещает вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - осуществляет пенсионное и социальное страхование работника, - выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, - предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессионального образования, - оплачивает в повышенном размере работу в ночное, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, - возмещает расходы, связанные с командировками, - выплачивает выходное пособие в связи с сокращением численности или штата и другое |
Заказчиком указанные гарантии не предоставляются |
| Трудовая дисциплина | работник должен следовать установленным у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка | исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилам внутреннего трудового распорядка |
| Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора | при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и соответственно не применять меры поощрения | при неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнителем (подрядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков |
| Материальная ответственность работника (исполнителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора | работник несет полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных действий, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т. п.) | исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки |
| Органы, рассматривающие спор между сторонами договора | 1) комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя), 2) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, 3) Суд При обращении в любой из указанных органов работники не несут материальные расходы |
1) Суд При обращении в суд с иском исполнитель (подрядчик) оплачивает пошлины и судебные расходы |
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на: