Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников О реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения"

И снова про коллективный договор

Уважаемые господа!

В настоящее время сложилась ситуация, когда трудовые и социальные взаимоотношения и взаимодействия работодателя и трудового коллектива могут регулироваться напрямую, без участия государства. Документом, регулирующим эти отношения, является коллективный договор.

Трудовой кодекс регламентирует значительную часть трудовых отношений между работодателем и работниками организации, и, как любой законодательный акт, устанавливает лишь общие положения при взаимодействии работодателя и работников. В трудовом кодексе более 40 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что Правительство РФ отводит одну из главных ролей в регулировании трудовых отношений именно развитию договорных отношений между работодателем и работниками, что так же соответствует и мировой практике.

Зачастую на вопрос, почему в вашей организации нет коллективного договора, можно услышать следующий ответ:

- А никто не вышел с инициативой по заключению коллективного договора.

- В этом случае, если коллектив не выходит с инициативой по заключению коллективного договора, работодатель, на основании трехстороннего соглашения, должен сам выступить с такой инициативой и отразить в коллективном договоре именно те положения, которые важны для него.

Или:

- Нам не нужен коллективный договор.

- Простите, а каким образом Вы регулируете свои отношения? На основании чего предоставляются дни отпуска без сохранения заработной платы? В какие дни выплачивается заработная плата? Как построена работа в области охраны труда? Кто в вашей организации имеет право на сокращенный рабочий день? В каких случаях вводится сокращенная рабочая неделя? Каков размер выплат компенсационного характера? Какие гарантии устанавливаются вашим работникам при сокращении штатов? Вы все делаете по законодательству? А чем вы подтвердите, что коллектив и работодатель договорились, что все делать только согласно трудовому кодексу? Получается, ничем. И Работодатель, не выступив с инициативой о заключении коллективного договора, создал почву для напряженной ситуации в коллективе, которая может вспыхнуть в любой момент.

Или:

- У нас в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и мы все прописываем в трудовых договорах с работниками.

- Правила внутреннего трудового распорядка установил работодатель, коллектив не участвовал в их разработке, обсуждении и принятии. А в трудовом договоре не прописываются такие положения коллективного договора, как переход на сокращенную рабочую неделю, установление сокращенного рабочего времени и др.

Вывод один: Для стабильной, в социальном плане, работы организации необходимо заключить договор между работодателем и работниками. В нашей стране исторически сложилось, что этот договор называется коллективным.

Коллективный договор – это трудовой кодекс организации, который охватывает ВСЕ стороны взаимодействия работников и работодателя.

Центр занятости населения Тимашевского района оказывает помощь в разработке коллективного договора, предоставляет макет коллективного договора, образцы других документов, а также проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствии со ст. 50 ТК РФ. БЕСПЛАТНО.

По вопросу разработки коллективного договора обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района по адресу: г.Тимашевск, ул.Ленина. 165А, 2 этаж, кабинет №1, тел.(факс)5-13-76. Макет коллективного договора и образцы сопроводительных документов, бланки социальной отчетности и предоставляемой информации по охране труда размещены можно скачать здесь.


Скачать макет коллективного договора и образцы сопроводительных документов