О необходимости заключения коллективного договора

В соответствии с решением Краснодарского краевого трехстороннего соглашения от 21 февраля 2011 года между краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Краевой Совет Профсоюзов», Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и Администрацией Краснодарского края на 2011-2013 годы, ГКУ КК «Центр занятости населения Тимашевского района» предлагает руководителям организаций возможность заключения Коллективного договора.

Вы спросите, зачем мне коллективный договор?

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателем, так как в нем закрепляются их взаимные обязательства и ответственность за их нарушение.

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и каждого работника в отдельности за результаты своего труда и многое другое.

Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Макет коллективного договора Вы можете получить в ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина. 165 А, тел./факс 5-13-76. Консультирование по составлению и заключению коллективного договора осуществляется бесплатно.