![]() |
Государственное казенное учреждение Краснодарского края
|
В соответствии с решением Краснодарского краевого трехстороннего соглашения от 21 февраля 2011 года между краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Краевой Совет Профсоюзов", Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" и Администрацией Краснодарского края на 2011-2013 годы, ГКУ КК "Центр занятости населения Тимашевского района" предлагает руководителям организаций возможность заключения Коллективного договора.
Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателем, так как в нем закрепляются их взаимные обязательства и ответственность за их нарушение.
Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и каждого работника в отдельности за результаты своего труда и многое другое.
Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Макет коллективного договора Вы можете получить в ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина. 165 А, тел./факс 5-13-76. Консультирование по составлению и заключению коллективного договора осуществляется бесплатно.