Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников О реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" №3622-КЗ от 18 мая 2017 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

24 мая - День кадровика

С 2005 года в России ежегодно отмечается «День кадровика».

Деятельность этой службы многосторонняя: подбор персонала, организация их труда, прогрессивное развитие систем оплаты труда и мотивации, проведение социальных гарантий и льгот. Сотрудники кадровой службы ежедневно и скрупулезно исполняют свои обязанности.

Любой руководитель высоко ценит работу кадровых работников, поскольку именно от них зависит качественный состав штата сотрудников организации. Кадровая служба стремится обеспечить работодателя высококвалифицированными, грамотными, ответственными профессионалами высокого класса, умеющими найти выход из трудной ситуации - зачастую от правильных своевременных действий отдельных сотрудников зависит будущее компании в целом. Но кадровые работники не только отвечает за подбор кадров. Грамотное управления кадрами, построение эффективных взаимоотношений между сотрудниками и подразделениями, распределение зон ответственности это также входит в круг их обязанностей.

Центр занятости населения Тимашевского района очень тесно сотрудничает с кадровыми работниками организаций района. С их помощью решаются вопросы трудоустройства безработных граждан, инвалидов на квотируемые рабочие места, несовершеннолетних работников в период летних каникул, при обращениях граждан в случаях нарушений работодателем трудового законодательства РФ.

Сама профессия «кадровик» - довольно щепетильная и совсем нелегкая. Дело в том, что в процветании и отличном функционировании организации рабочий персонал играет важнейшую роль. Поэтому кадровик должен уметь сопоставить, проверить все данные человека, устраивающегося на работу, и составить о нем адекватное и правильное мнение, ведь организации важно принять на работу не только высококлассного специалиста, но еще и такого, чтобы он без труда ужился в новом коллективе. Это необходимо для нормальной работы. Кроме того, кадровик часто принимает активное участие в разрешении рабочих споров, конфликтов, а также ведет документацию и выполняет разнообразные отчеты.

Одним из критериев оценки качества работы кадровой службы того или иного предприятия является наличие или отсутствие обращений, жалоб работников коллектива в контролирующие организации на нарушения трудового законодательства. Постоянно поддерживают высокий статус кадрового работника, повышают свое профессиональное мастерство работники отдела кадров:

24 мая 2013 года в музее семьи Степановых проводился «День кадровика». Центр занятости населения Тимашевского района при поддержке администрации муниципального образования Тимашевский район с целью совершенствования уровня теоретических и практических знаний специалистов по персоналу организаций и индивидуальных предпринимателей, обмена передовым опытом, определения лучших по профессии, проводил семинар-совещание, с участием специалистов по работе с кадрами организаций Тимашевского района.

В программе семинара – совещания принимали участие специалисты различных служб: отделения пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, органов государственного надзора (контроля), специалисты по работе с персоналом, имеющие большой опыт работы. В ходе семинара работники кадровых служб смогли получить ответы на интересующие их вопросы по регулированию социально – трудовых отношений в организации.

Участникам были предложены тесты на знание законодательства о занятости населения и трудового законодательства РФ. Большинство специалистов успешно справились со своим заданием, тем самым подтвердив свое профессиональное мастерство.

Еще раз поздравляем кадровых работников с их профессиональным праздником!