Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников О реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" №3622-КЗ от 18 мая 2017 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

Оформление трудовых отношений – это ответственность работодателя перед работниками и их семьями, и в целом перед государством

Из общего числа обращений работников, поступивших в ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района в первом полугодии 2014 года, основная часть это нарушение прав работника на получение заработной платы в полном размере, в установленные сроки, не производство расчета при увольнении, не предоставление отпуска, в том числе оплачиваемого. Как правило, все они являются следствием и результатом не оформления работодателями при приеме на работу трудового договора.

У работника, работающего без оформления трудовых отношений, не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как без официального оформления трудовых отношений он исключается из сферы действия Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель обрекает работника на полуголодное существование в старости, так как не перечисляет сответствующие суммы в Пенсионный фонд. Практика показывает, что работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность – иди, работник, доказывай, ищи доказательства, представляй их в суд, которому дано право установления трудовых отношений. Только единицы работников располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.

Таким образом, работник, в первую очередь должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса РФ, для того, чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем, не гарантировав его выплату условиями заключенного трудового договора и не оформив трудовые отношения, с первых дней работы лишил права на защиту, нарушил твое конституционное право на труд.

Работник должен знать, что на основании части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, перед приемом на работу работодатель обязан ознакомить с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, графиком отпусков и т.д. На основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить не менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать работнику на руки под роспись на экземпляре того трудового договора, который остается у работодателя.

Работник должен знать, что содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия, ради соблюдения которых он соглашается работать у этого работодателя (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, время отдыха – время обеденного перерыва, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.

Вместе с тем, Работодатель должен помнить, что отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, и он сможет привести свидетелей того, что он их выполнял, суд может встать на его сторону, так как их показания, будут являться доказательствами. При нарушении норм законодательства о труде, а именно неоформление трудовых договоров с работниками организации в указанный срок, Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Напоминаем, что в настоящее время статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

По вопросам неоформления работодателем трудовых отношений с работником необходимо обращаться в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района, по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина , 165 А, 2 этаж, 1каб. тел./ факс 5-13-76.