Прогноз баланса трудовых ресурсов МО Тимашевский район на период до 2017 года Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников Внимание! Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями

Коллективный договор и взаимная ответственность Работодателя и Работника в трудовом процессе

30 июня 2014 года в администрации Тимашевского района прошло заседание территориальной трехсторонней комиссии МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений, на которой в числе других был рассмотрен вопрос «О развитии социального партнерства в организациях Тимашевского района и заключении коллективных договоров в организациях по результатам 1-го полугодия 2014 г.».

Члены комиссии были встревожены тем, что в настоящее время только в 316 организациях Тимашевского района имеются коллективные договора, охватывающие 18961 работников, из них в хозяйствующих субъектах действуют 159 (50,4%) коллективных договоров, которые охватывают 11292 человека. Остальные 157 коллективных договора заключены в государственных и муниципальных организациях.

Сравнивая ситуацию с развитием договорных отношений в целом по Краснодарскому краю, оказывается, что доля коллективных договоров в хозяйствующих субъектах в Тимашевском районе - 50,4%, а по краю - 59,4%, Ейском районе - 65,9%, Тихорецком - 64,2%, Кавказском - 66,8%, Горячий Ключ - 78,1%, Крыловском - 64,1%, а в Армавире - 80%. Отсюда напрашивается вывод - частный бизнес в Тимашевском районе не стремится к налаживанию и развитию социально-трудовых отношений.

По итогам 2013 года прирост коллективных договоров составил всего 2,3%, в то время как в других районах прирост коллективных договоров ежеквартально составляет 4,5-5,8%, при том, что в ряде районов практически все организации имеют коллективные договоры. В Тимашевском районе около 1000 организаций не имеют коллективных договоров. В большинстве своем это предприниматели - сельхозпроизводители. Из 175 организаций заключены коллективные договора в 23. Из более 400 организаций потребительской сферы коллективные договоры заключены только в 38.

Из 68 организаций транспортной отрасли коллективные договоры заключены в 10. В чем же причина нежелания работодателей заключить коллективный договор с работниками? В процессе общения с работодателями и специалистами организаций, приходишь к выводу, что:

- во-первых, это нежелание специалиста, ответственного за составление коллективного договора «заморачиваться» с составлением коллективного договора. Такое, к сожалению, встречается, но в центе занятости населения имеются макеты вариантов коллективных договоров и все услуги при этом предоставляются специалистами бесплатно.

- во-вторых, у работодателя в организации имеются явные нарушения трудового законодательства РФ и он не желает их устранять. Таких работодателей, к сожалению, большинство.

В таких случаях государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Тимашевского района», подведомственном департаменту труда и занятости населения Краснодарского края, проводятся проверки и мониторинг организаций, осуществляющих деятельность на территории Тимашевского района, в ходе которых проверяется размер минимальной заработной платы в соответствии пункта 17 «Регионального плана погашения и ликвидации задолженности по заработной плате, легализации трудовых отношений и обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда работникам хозяйствующих субъектов Краснодарского края на 2013-2014 годы», утвержденного главой администрации (губернатором) Краснодарского края 01 октября 2013 года, факты выплаты работникам заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, а также заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере. Мониторинг нарушений трудового законодательства позволяет установить случаи выплаты части заработной платы неофициально («в конвертах»), неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме. В случае выявления фактов нарушения трудового законодательства, информация направляется в органы государственного контроля (надзора), то есть прокуратуру и государственную инспекцию труда Краснодарского края. Работодателю остается принять решение, что для него предпочтительнее,

В соответствии со статьями ст.40-51 ТК РФ коллективный договор является одним из основных локальных актов обеспечивающих реализацию трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, работников и работодателя.

Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателями, так как в нем закрепляются их взаимные обязательства.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Коллективный договор позволяет с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений. Содержание их в коллективном договоре приведет к упорядочению документооборота и исключению возможных ошибок при применении правовых норм. Коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Территориальная трехсторонняя комиссия МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений предлагает руководителям организаций района, руководствуясь статьями 21 ч.1, 22 ч.1, 36 ч. 2 Трудового Кодекса РФ, п.п.6.1.5.; 6.1.8. Трехстороннего Соглашения на 2013-2015 г.г. между администрацией МО Тимашевский район, координационным советом организаций профсоюзов Тимашевского района, объединением работодателей Тимашевского района от 20.12.2012 г., содействовать практике коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях Тимашевского района, в том числе малого предпринимательства, при этом обеспечить полный охват организаций района коллективными договорами.

Территориальная трехсторонняя комиссия МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений обращается к главам сельских и городского поселений принять активное участие в информировании работодателей, трудовые коллективы организаций всех форм собственности, расположенных на территории поселений об обоюдных преимуществах, как для работодателя так и для работника, при заключении коллективных договоров.

Территориальная трехсторонняя комиссия МО Тимашевский район по регулированию социально-трудовых отношений обращается к трудоспособному населению Тимашевского района при трудоустройстве на работу обязательно интересоваться наличием коллективного договора в организации, заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений, отсутствии «серых схем» при выплате заработной платы и прочих нарушений трудового законодательства РФ. Если у вас есть вопросы в области трудовых отношений, которые вы не можете решить самостоятельно, звоните на телефон «горячей линии» 5-13-76.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района оказывает консультативную и методическую помощь. А именно: предоставляется макет коллективного договора на электронном носителе, даются подробные бесплатные консультации. Отдел расположен по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина, 165 А, 2 этаж, 1каб. тел./факс 5-13-76.