Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников О реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" №3622-КЗ от 18 мая 2017 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

24 мая - День кадровика

С 2005 года в России ежегодно отмечается «День кадрового работника».

Деятельность этой службы многосторонняя: подбор персонала, организация их труда, прогрессивное развитие систем оплаты труда и мотивации, проведение социальных гарантий и льгот. Сотрудники кадровой службы ежедневно и скрупулезно исполняют свои обязанности.

Любой руководитель высоко ценит работу кадровых работников, поскольку именно от них зависит качественный состав штата сотрудников организации. Кадровая служба стремится обеспечить работодателя высококвалифицированными, грамотными, ответственными профессионалами высокого класса, умеющими найти выход из трудной ситуации. Но кадровые работники не только отвечают за подбор кадров. Грамотное управления кадрами, построение эффективных взаимоотношений между сотрудниками и подразделениями, распределение зон ответственности – это также входит в круг их обязанностей.

Центр занятости населения Тимашевского района очень тесно сотрудничает с кадровыми работниками организаций района. С их помощью решаются вопросы трудоустройства безработных граждан, инвалидов на квотируемые рабочие места, несовершеннолетних работников в период летних каникул, а также при обращениях граждан в случаях нарушений работодателем трудового законодательства РФ.

Сама профессия кадровика - довольно щепетильная и совсем нелегкая. Дело в том, что в процветании предприятия рабочий персонал играет важнейшую роль. Поэтому кадровик должен уметь сопоставить, проверить все данные человека, устраивающегося на работу, и составить про него адекватное и правильное мнение, ведь организации важно принять на работу не только высококлассного специалиста, но еще и такого, чтобы он без труда ужился в новом коллективе. Это необходимо для нормальной работы. Кроме того, кадровик часто принимает активное участие в разрешении рабочих споров, конфликтов, а также ведет документацию и выполняет разнообразные поручения руководителя.

Одним из критериев оценки качества работы кадровой службы того или иного предприятия является наличие или отсутствие обращений, жалоб работников коллектива в контролирующие организации на нарушения трудового законодательства.

29 мая 2015 года в музее семьи Степановых будет проводиться «День кадрового работника». Центр занятости населения Тимашевского района при поддержке администрации муниципального образования Тимашевский район с целью совершенствования уровня теоретических и практических знаний специалистов по персоналу организаций и индивидуальных предпринимателей, обмена передовым опытом, определения лучших по профессии, проведет семинар-совещание, с участием специалистов по работе с кадрами организаций Тимашевского района.

В программе семинара – совещания примут участие специалисты различных служб: отделения пенсионного фонда РФ, бюро медико-социальной экспертизы Тимашевского района, Фонда социального страхования РФ, органов государственного надзора (контроля), архивного отдела администрации МО Тимашевский район, специалисты по работе с персоналом, имеющие большой опыт работы. В ходе семинара работники кадровых служб смогут получить ответы на интересующие их вопросы по регулированию социально – трудовых отношений в организации.

Участникам будут предложены тесты на знание законодательства о занятости населения и трудового законодательства РФ.

Главный специалист Шлыкова В.Б.