Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников

Микропредприятия обойдутся без локальных актов

Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2017 года.

В связи вступлением в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели микропредприятий вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Иными словами работодатели, имеющие работников в количестве до 15 человек, имеют право не утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, графики сменности, графики отпусков и другие, но обязаны  включать в трудовые договоры с работниками условия, которые  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами  регулируются  локальными нормативными актами.

Согласно статье 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также необходимо знать,  если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого  и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения,  то не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства трудовые отношения регулируются без учета особенностей для микропредприятий.

Более подробную информацию по регулированию трудовых отношений можно получить в Центре занятости населения по телефону 8 (86130) 5-13-76.

Главный специалист Чертова О.Ю.