"СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием?

Зарплата в конверте. Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. А вот работодатели малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" заработную плату, то есть неучтенные наличные. Они используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы без личных выплат, где им согласно действующего законодательства сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков временной нетрудоспособности, пенсии и другие.

Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А если произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, и его отношения с работодателем не оформлены должным образом? И самый худший вариант, когда травма повлекла за собой смерть, страдает семья погибшего, которая не получит единовременную выплату по потере кормильца и получит гораздо меньшую пенсию по случаюпотери кормильца.

Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. "Серая"заработная плата существенно ущемляет права работника. Работник теряет при получении "Серой" зарплаты:

• гарантии на получение в полном объёме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
• право на возмещение в полном объёме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
• выплаты в полном объёме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций , а также соответствующих выплат,которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
  - при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ);
  - при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК РФ);
  - при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ);
  - при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
  - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220,414 ТК РФ);
  - при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска (ст. 93,174,175,176,186,260,267,286 ТК РФ);
  - в связи сзадержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст.178 ТК РФ0;
  - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178 ТК РФ);
  - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  - при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Главный специалист В.В.Чередниченко