Содействие добровольному переселению в РФ соотечественников О реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" №3622-КЗ от 18 мая 2017 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

Трудовые отношения

Наличие трудового договора позволит избежать разногласий между работником и работодателем.

В отдел трудовых отношений, охраны труда Центра занятости населения г. Тимашевска, обращаются люди, чьи права были нарушены. В основном, это невыплата заработной платы и безосновательное уменьшение ее суммы.

Доказать наличие трудовых отношений, уровень заработной платы без документального подтверждения очень трудно. Вопрос может быть решен только через суд, и в этом случае у людей теряется всякая надежда на получение своих «кровно» заработанных денежных средств.

Мы постараемся проинформировать, как избежать разногласий между работником и работодателем.

Основой основ их трудовых отношений, связанных с выполнением взаимных обязательств по найму, является трудовой договор.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Он обеспечивает возможность учитывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует представленное ему Конституцией право, свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификации. Для работодателя право заключать трудовые договора означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют той или иной поручаемой им работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Зачастую работодатели не спешат заключать трудовые договора с сезонными работниками, либо оформляют их формально. В этих договорах не указывают функциональные обязанности работника, сумму заработной платы, число дней отпуска, положенных выплат и компенсаций. В то же время в них часто указывают материальную ответственность за нарушение внутреннего трудового распорядка, порчу имущества и другие штрафы, когда это запрещено трудовым законодательством.

Статья 57 ТК РФ указывает содержание трудового договора, в котором обязательно включаются следующие условия:

– место работы и его месторасположение;

– трудовая функция;

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

Работодатели в трудовых договорах указывают продолжительность испытательного срока, что в принципе предусмотрено ст. 70 ТК РФ, при этом не указывают условия испытательного срока. Когда все та же статья 70 п. 2 указывает, что отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор заключатся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Таким образом, можно сказать, что наличие трудового договора позволит избежать разногласий между работником и работодателем, по поводу их конкретных прав и обязанностей.

Консультацию по вопросам охраны труда и трудовых отношений можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействию с работодателями, по адресу г. Тимашевск, ул. Ленина, 165-А, каб.1 тел. 5-13-76.

Главный специалист О.Ю. Чертова