НастройкиМасштаб:AAAAЦветовая схема:AAAAAРЕЖИМ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВыход
Изображения:11

Образец
текста

Шрифты:С засечкамиБез засечек
Интерлиньяж:ОдинарныйПолуторныйДвойной
Кернинг:ОбычныйСреднийБольшой
Закрыть панельСбросить настройки

Стажировка

Стажировка – это "практика" на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность. В целях трудоустройства молодежи, в том числе студентов налажено взаимодействие между ЦЗН и работодателями Тимашевского района, такими как ООО "Нестле Кубань", ООО "Хлебокомбинат Тимашевского райпо", ООО "Изипро", ООО УК "Тимашевский сахарный завод", ООО "Тимашевский сахарный завод", ООО "Ключик", ПАО "Хлеб Кубани", ООО "ЗернопромЮг", которые предоставляют вакансии для стажировки по следующим профессиям; укладчик-упаковщик; изолировщик, подсобный рабочий; помощник мастера, ученик ; ученик логистик; лаборант-микробиолог, ученик; слесарь по ремонту подвижного состава; тестовод; пекарь; кондитер и другие. Для перспективного трудоустройства выпускнику или молодому специалисту, как никому другому, нужен практический опыт. Важно понимать, что стажировка – это дополнительное преимущество при поиске достойного места работы. Конечно, чтобы этот опыт был максимально эффективным, необходимо выбирать место по профилю, ответственно относиться к любым поручениям, не избегать дополнительных заданий, стараться выполнять работу качественно и в срок.

Одним из положительных примеров в 2018 году может быть временное трудоустройство студентки ГБПОУ КК "Тимашевского техникума кадровых ресурсов" М.А.А. по профессии – кондитер в ООО "Хлебокомбинат Тимашевского райпо", с заработной платой в размере 17000,00 рублей. Девушка перед получением диплома сначала прошла стажировку на рабочем месте, а после получения диплома принята на постоянную работу по приобретенной специальности. Если что-то не получается, на помощь приходят опытные специалисты и помогают ей в практическом освоении профессии. Приобретенный опыт может служить гарантией положительных результатов в будущем. Специалисты ЦЗН помогают молодым людям пройти первую трудовую адаптацию, а работодатель за период временной работы имеет возможность оценить профессиональные качества, уровень ответственности и целеустремленности нового работника.

Ведущий специалист Л.Ю. Шевченко