НастройкиМасштаб:AAAAЦветовая схема:AAAAAРЕЖИМ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВыход
Изображения:11

Образец
текста

Шрифты:С засечкамиБез засечек
Интерлиньяж:ОдинарныйПолуторныйДвойной
Кернинг:ОбычныйСреднийБольшой
Закрыть панельСбросить настройки
Содействие добровольному переселению в РФ соотечественниковО реализации мер по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения"№3622-КЗ от 18 мая 2017 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Закона Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания

О специальной оценке условий труда

В соответствии с требованиями ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), в том числе внеплановой СОУТ.

31 декабря 2018 года – это крайний срок, до которого можно использовать результаты старой аттестации. То есть, те компании и ИП, которые еще не провели СОУТ рабочих мест, согласно последним изменениям, в обязательном порядке должны это сделать до 31 декабря 2018 году. С 1 января 2019 года все организации должны иметь на руках результаты специальной оценки условий труда по новым правилам.

СОУТ подлежат все без исключения рабочие места.

За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

• на должностных лиц и ИП в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

• на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей

Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:*

- она должна быть независимым лицом по отношению к работодателю;

- в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности;

- аккредитована в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. №205н. Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Минтруда России;

За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Тимашевского района г. Тимашевск, ул. Пионерская 168, этаж 2, кабинет №1, телефон 8 (86130) 5-13-76

Главный специалист О.Ю. Чертова