"Реализация регионального проекта "Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей"

17 октября 2019 года под председательством исполняющего обязанности руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Тимашевского района» Владимира Зыбы прошла стратегическая сессия по реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей" в части организации с 2020 года бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Основной целью мероприятия явилось обсуждение предстоящей реализации регионального проекта в части информирования и определения возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Активное участие в сессии приняли начальник отдела по социальным вопросам администрации муниципального образования Тимашевский район Виталий Каленский, который выступил с приветственным словом, председатель Тимашевской районной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Тимофей Каплин, председатель ассоциации «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Тимашевский район» Сергей Качанов, работодатели города, представители общественных организаций, отрасли образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации. Всего в работе стратегической сессии приняли участие около 50 человек.

У молодых мам, решивших выйти на работу, с 2020 года появится возможность пройти бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, тем самым повысить свой профессионализм и получить уверенность в том, что они востребованы и конкурентоспособны. Участники сессии отметили, что это хорошая возможность для женщин после длительного отпуска подготовиться к трудовой деятельности, повысить свою квалификацию и профессиональные знания, которые необходимы будут в дальнейшей работе.

Участвовать в мероприятиях по профобучению могут женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателями на территории Краснодарского края.

У центра занятости населения Тимашевского района имеется опыт работы по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию безработных женщин, имеющих детей до трех лет. В рамках краевой государственной программы "Содействие занятости населения" реализуется соответствующее мероприятие (за период с 2014 г. по 2019 г. обучены 40 женщин). Это мероприятие пользуется спросом.

Поделились своим опытом работы по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, директор Тимашевского техникума кадровых ресурсов Елена Лопачева и генеральный директор Центра дополнительного профессионального образования «Южная столица» г. Краснодара Сергей Лукин. Были озвучены образовательные программы, по которым работают учебные заведения, и затронут психологический аспект работы с молодыми мамами.

С положительными отзывами о профобучении мамочек выступили методисты Роговского центра творчества «Радуга» Ольга Асеева и Анна Огородникова, которые повысили свою квалификацию в 2015 году по направлению центра занятости населения, будучи в декретном отпуске. Они отметили, что молодым мамам, занятым семейными заботами, непросто адаптироваться при выходе на работу. Меняются требования законодательства, условия труда, нормативная база. Обучение перед выходом на работу помогает повысить профессионального мастерство и профессиональную мобильность.

Со слов главного врача Тимашевской центральной районной больницы Ольги Хомяковой, со следующего года обязательно будет организована работа по взаимодействию больницы с центром занятости населения, так как в их учреждении в 2020 году шесть женщин выходят на работу из декретного отпуска и их надо будет направить на повышение квалификации.

Участники сессии поддержали предложение председателя Тимашевской районной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Тимофея Каплина о внесении изменений в коллективные договора в части гарантий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Присутствующие также акцентировали внимание на необходимости обучения не только женщин, состоящих в трудовых отношениях, но и женщин, которые не работали до декретного отпуска. Руководитель УСЗН в Тимашевском районе Алла Клименко сообщила, что на сегодняшний день более тысячи таких женщин состоят на учете в органах социальной защиты.

Работодатели отметили, что обучение женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, очень выгодно и для них. Директор МБОУ СОШ №15 Виктор Перистый подчеркнул, что работники системы образования должны соответствовать профстандартам и очень замечательно встретить через три года своего специалиста, владеющего новыми современными знаниями. Его поддержала начальник отдела кадров ОАО Кондитерский комбинат «Кубань» Ольга Муравьева: «Сегодня рынок диктует нам свои условия, приходится переобучать работников на другие профессии. А на это нужны средства. И если государство берет на себя расходы по обучению молодых мам, это ощутимая помощь и работодателям».

Председатель ассоциации «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Тимашевский район» Сергей Качанов напомнил присутствующим, что национальный проект «Демография» нацелен на повышение качества жизни россиян, создание условий, при которых они будут не просто жить дольше, а вести активный и достойный образ жизни. И поэтому работодателям не надо забывать о том, что надо проявлять заботу о своих работниках, в том числе об их здоровье.

В завершении сессии участники единогласно вынесли решение об организации межведомственного взаимодействия и обеспечении широкого информирования по реализации национального проекта "Демография" среди работодателей и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в части бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин перед выходом на работу, с целью повышения их профессионализма.

Специалист Воронова Н.В