НастройкиМасштаб:AAAAЦветовая схема:AAAAAРЕЖИМ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВыход
Изображения: 11

Образец
текста

Шрифты: С засечкамиБез засечек
Интерлиньяж: ОдинарныйПолуторныйДвойной
Кернинг: ОбычныйСреднийБольшой
Закрыть панельСбросить настройки

О квотировании рабочих мест

Законом Краснодарского края от 11 декабря 2018 года №3906-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края", (вступил в силу 22 декабря 2018 года), внесены изменения в Законы Краснодарского края от 8 февраля 2000 года №231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" от 23 июля 2003 года №608-КЗ "Об административных правонарушениях".

Согласно изменениям в Законе 231-КЗ в статье 2 сняты ограничения прав граждан не имеющих регистрации по месту жительства в Краснодарском крае, при заключении трудового договора на квотируемое рабочее место. В статье 5 перечень органов, по предложениям которых определяются организации, которым вводятся квоты, дополнен центрами занятости населения в муниципальных образованиях, статья 6 приведена в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В статье 7 механизм представления налоговых льгот работодателям, превышающим установленную квоту, заменен на механизм их стимулирования.

Главный специалист Л.В. Мельникова