![]() | Государственное казенное учреждение Краснодарского края
|
Уважаемые работодатели!
Осуществляя подбор персонала через службу занятости, либо самостоятельно размещая вакансии в интернет-ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата, необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.
Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по расовому, национальному, половому, возрастному, языковому признакам, по политическим и религиозным убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, работодатели могут размещать вакансии с указанием требований только к квалификации, стажу, образовательному уровню, деловым качествам работника.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.