О запрете дискриминации на рынке труда!

Уважаемые работодатели!

Осуществляя подбор персонала через службу занятости, либо самостоятельно размещая вакансии в интернет-ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата, необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по расовому, национальному, половому, возрастному, языковому признакам, по политическим и религиозным убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, работодатели могут размещать вакансии с указанием требований только к квалификации, стажу, образовательному уровню, деловым качествам работника.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.

Ведущий специалист О.Г. Муравлева