Индексация заработной платы - обязанность работодателей

Повышение уровня реального содержания заработной платы – одна из трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При не индексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Роструд разъяснил особенности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2020 года №ПГ/24272-6-1 “Об ответственности за непроведение индексации оплаты труда работников организаций, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме”.

На основании абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ведущий специалист О.Г. Муравлева