НастройкиМасштаб:AAAAЦветовая схема:AAAAAРЕЖИМ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВыход
Изображения: 11

Образец
текста

Шрифты: С засечкамиБез засечек
Интерлиньяж: ОдинарныйПолуторныйДвойной
Кернинг: ОбычныйСреднийБольшой
Закрыть панельСбросить настройки

Внимание! Важная информация.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый отработанный год, в количестве 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков компании, который составляется в конце календарного года.

Вы можете разделить отпуск на части, но одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Первый раз вы можете уйти в отпуск не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы в одной и тои? же компании. Со второго года вы можете брать отпуск в любое время по графику.

Есть категории работников, которым отпуск предоставляется раньше, чем 6 месяцев, по их заявлению:

- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работники в возрасте до 18 лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- совместители, которые уходят в отпуск одновременно с отпуском по основной? работе.

Чтобы у вас накопилось 28 отпускных дней, вы должны отработать полный год в компании. Но не забывайте, что в рабочий год не включаются следующие периоды:

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

- отпуск за свои? счет, больше 14 календарных дней?;

- время отсутствия на работе без уважительных причин.

Выходные ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, в ежегодный оплачиваемые? отпуск не входят. Отпуск на эти дни просто продлевается.

Помните, что каким бы образом ни оформлялся ваш отпуск (по графику или по заявлению), оплата отпуска производится не позднее, чем за три полных дня до его начала.

Ведущий специалист О.Г. Муравлева