О РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Тимашевского района

Коллективный договор-главный инструмент партнерских отношений между работником и работодателем. В настоящее время он носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для нае?мных работников и работодателя в конкретнои? организации. Коллективный договор является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе, а значит и в нашем районе

Коллективный договор-главный инструмент партнерских отношений между работником и работодателем. В настоящее время он носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для наеймных работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор является гарантом социальной стабильности в трудовом коллективе, а значит и в нашем раийоне.

В муниципальном образовании Тимашевский район на 01.01.2021г. прошли уведомительную регистрацию 330 коллективных договора (за аналогичный период 2019 года -322), из них в организациях не бюджетной сферы 173 из них в субъектах малого предпринимательства 86. Из общего количества колдоговоров заключено с участием профсоюза – 136. В 2020 году не заключили, не продлили срок действия коллективного договора 12 организаций по причине прекращения деятельности (ликвидации, банкротства). Заключили новый коллективный договор впервые 20 организаций. Охват работающих коллективными договорами в районе 72%.

На дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам организациями за 2020 год израсходовано 205,7 млн.руб. (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилей ным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.

Но для достижения и повышения экономической стабильности в коллективах необходимо не останавливаться на достигнутом и тем работодателям, у кого еще нет коллективного договора, взять на себя ответственность и инициировать заключение коллективного договора со своим трудовым коллективом.

Ведущий специалист О.Г. Муравлева