Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ
"О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"
(с изменениями от 19 июля 2000 г., 7 августа 2002 г.,
22 июля 2004 г., 27 января 2005 г., 28 июня 2007 г.,
16 июля 2010 г.)
Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
28 января 2000 года
Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.
Глава I. Общие положения
- Статья 1.
Установление квот в организациях
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.
Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Краснодарского края, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
- Статья 2.
Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые);
граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Комментарий ГАРАНТа
Об участии работодателей в финансировании подготовки рабочих кадров в системе начального профессионального образования и в их последующем трудоустройстве см. постановление главы администрации края от 1 июля 2002 г. N 718 "О развитии социального партнерства в системе начального профессионального образования Краснодарского края"
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
- Статья 3.
Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Утратил силу.
Глава II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
- Статья 4.
Условия установления квот
1. Размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек составляет 2 процента для инвалидов, 2 процента - для молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона.
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
- Статья 5.
Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия.
Глава III. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
- Статья 6.
Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения соответствующего района, города.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения соответствующего района, города информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения соответствующего района, города, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;
представлять информацию в центр занятости населения соответствующего района, города и местную администрацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения.
- Статья 7.
Льготы работодателям и их ответственность
1. Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Краснодарском крае.
2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава IV. Заключительные положения
- Статья 8.
Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
| Краснодарского края |
Н.И. Кондратенко |
Краснодар
8 февраля 2000 года
N 231-КЗ