Объявления
Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Одним из приоритетных направлений работы центра занятости населения является деятельность по содействию трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Все они перед обращением в службу занятости безуспешно искали работу самостоятельно.
В настоящее время очень трудно найти работу хорошо оплачиваемую, тем более многодетной матери. Работодатели неохотно берут на работу многодетных родителей, особенно матерей: для них не подходит сменная работа, многим необходим гибкий график или надомный. Многодетные родители относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы.
Это дает возможность трудоустройства их на временные рабочие места по договору с центром занятости населения. Зачастую такая временная работа рассматривается как испытательный срок, чтобы работник смог проверить свои силы, а работодатель убедился в профпригодности нового сотрудника. Примеров такого успешного взаимодействия центра занятости, работодателя и многодетных родителей немало. Один из примеров трудоустройство многодетной матери Дудкиной И.Г., которая продолжительное время искала работу бухгалтером, и в январе текущего года была трудоустроена к главе КФХ Ромашко В.И., работа очень нравится, в коллективе сложились хорошие дружеские взаимоотношения, с возложенными обязанностями справляется, чем и заслужила признание и уважение сотрудников во главе с руководством
Уважаемые работодатели!
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ утвержден минимальный размер оплаты труда (далее-МРОТ) в сумме 19 242 рубля, который необходимо применять работодателям с 1 января 2024 года. В каждом регионе может быть своя величина МРОТ, которую устанавливают субъекты Российской Федерации региональными соглашениями.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решением от 30 декабря 2021 г. № 11-1 заключила Региональное соглашение о минимальной заработной плате в крае на 2022-2024 годы (далее – Соглашение). Соглашением установлен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта норма распространяется на всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
С учетом того, что МРОТ составляет 19 242 рубля, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже 20 204,10 рублей, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности).
В целях реализации основных государственных гарантий по оплате труда необходимо привести в соответствие этому требованию МРОТ работников вашей организации. Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Вниманию граждан!
О минимальном размере оплаты труда в 2023 году
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 г. №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2023 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб. в месяц.
Уважаемые работодатели!
О минимальном размере оплаты труда
Обращаем ваше внимание, что согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ни ниже МРОТ.
В случае необходимости, требуется внести соответствующие изменения (дополнения) в действующее в организации локальные нормативные акты.
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 г. №522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2023 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб. в месяц.
Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание, что согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ни ниже МРОТ.
В случае необходимости, требуется внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
Вниманию граждан!
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2023 год:
- для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:
* минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей;
* максимальную величину пособия по безработице в размере 75%, но не более 12792 рублей – в первые три месяца периода безработице, 5000 рублей – в следующие три месяца периода безработицы.
- для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пункте 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:
* минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей;
* максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей.
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.
Вниманию граждан!
О минимальном размере оплаты труда в 2022 году
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 г. №406-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.
Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание, что согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ни ниже МРОТ.
В случае необходимости, требуется внести соответствующие изменения (дополнения) в действующее в организации локальные нормативные акты.
Уважаемые работодатели!
О минимальном размере оплаты труда
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16 февраля2021 года №162 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае на 2021 год:
в расчете на душу населения -11397 руб.
для трудоспособного населения -12298руб.
для пенсионеров -9922 руб.
на детей -11114 руб.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистическоий информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Если заработная плата работников окажется меньше величины прожиточного минимума 12792 рублей, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Вниманию граждан!
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год
О размерах максимальной и минимальной величины пособия по безработице на 2021 год
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2021 год:
- для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:
* минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей;
* максимальную величину пособия по безработице в размере 75%, но не более 12130 рублей – в первые три месяца периода безработице, 60%, но не более 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
- для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пункте 1 и 2 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»,
* минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей;
* максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.
Информация для работодателей
Предоставление табеля учета рабочего времени в электронном виде
Доступно в личном кабинете работодателя!!!
После доставки табеля в ЦЗН на электронную почту работодателя поступает информация в виде печатной формы табеля по унифицированной форме Т-13, в которой фиксируются предоставленные работодателем сведения об отработанном времени. Заверенный в установленном порядке табель учета рабочего времени должен быть предоставлен в ЦЗН по окончании работ.
Уважаемые жители Тимашевского района!
В центре занятости населения реализуются программы активной политики занятости
(с выплатой материальной поддержки).
Приглашаем Вас принять участие в программах:
Организация оплачиваемых общественных работ
Временное трудоустройство безработных граждан
Содействие трудоустройству инвалидов
"Горячая линия": (86130)4-95-34
информация на интерактивном портале http://www.kubzan.ru/
Все услуги бесплатны!
Уважаемые жители Тимашевского района!
Центр занятости населения приглашает незанятых и безработных граждан, а также граждан находящихся в трудной жизненной ситуации, многодетных родителей с целью:
трудоустройства по направлению службы занятости
возможности получения профессионального образования гражданам не имеющих
профессии, а также выпускникам общеобразовательных школ (обучение по
востребованным профессиям на рынке труда)
участия в общественных оплачиваемых работах,
помощи в трудоустройстве выпускников СПУ.
Граждане, признанные в установленном порядке безработными имеют право на получение пособия по безработице.
Все услуги предоставляются бесплатно.
Обращаться по адресу:
г. Тимашевск, ул. Красная,122а
Телефоны: 4-95-34, 4-01-29
Уважаемые жители Тимашевского района!
Телефон "горячей линии"
Центр занятости населения Тимашевского района" обращает внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений Вам необходимо обращаться в центр занятости населения Тимашевского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу:
г.Тимашевск, ул.Пионерская, 168, 2 этаж, 10 каб.
тел./факс 8(86130)5-13-76
"горячая линия" 8(86130)4-95-34.
АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕМ!
ЗАЩИТИТЕ СВОИ ПРАВА!
Вниманию работодателей!
О квотировании рабочих мест
Постановление от 18.03.2019 №243 Овнесении изменений в постановление администрации муниципального образования Тимашевский район от 25 ноября 2019 г. №1336 "Об утверждении перечня организаций, которым устанавливаются квоты на 2020 г. для приема на работу граждан, испытывающий трудности в поиске работы"
Постановление с изменениями от 25 ноября 2019 г. №1396
О недопущении дискриминации на рынке труда
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района сообщает руководителям организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также их филиалов, что Федеральным законом №162-ФЗ от 02 июля 2013 года "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федераций" в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Исходя из норм Федерального закона №162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Правом составлять протоколы об указанном административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи.
Работодателям при передаче в ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района сведений о потребности в работниках в необходимо учитывать, что информация, содержащая ограничения дискриминационного характера, приниматься не будет.
Начальник отдела Зайцева Л.П.
Вниманию работодателей
всех форм собственности
о предоставлении отчетности
В соответствии с п.3 ст.25 закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. №1092-1, а также постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда занятости населения Краснодарского края" работодатели обязаны предоставлять в орган труда и занятости населения Краснодарского края информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), необходимую для осуществления этим органом его законной деятельности.
Информацию о наличии вакантных рабочих мест все работодатели предоставляют в службу занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца
Не предоставление, а равно предоставление в орган труда и занятости населения Краснодарского края такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, влечет применение мер административной ответственности, предусмотренных ст.4.1.1 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 года №608-КЗ "Об административных правонарушениях".
ЦЗН Тимашевского района:
г. Тимашевск, ул. Красная,122а
Телефоны: 4-95-34, 4-01-29
Скачать форму отчетности "Сведения о потребности в работниках"
Вниманию работников и работодателей
об отделе трудовых отношений
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Тимашевского района" уведомляет, что для получения консультации, касающейся вопросов трудовых отношений и охраны труда необходимо обращаться в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района по адресу:
ул.Пионерская, 168, 2 этаж, кабинет №10
или по телефону/факсу 5-13-76
График проведения ярмарок вакансий учебных и рабочих мест на 4 квартал 2019 года
График проведения ярмарок вакансий учебных и рабочих мест на 4 квартал 2019 года
График выезда МЦЗ Тимашевского района с целью оказания государственных услуг на 4 квартал 2019 года
График выездов МЦЗ Тимашевского района 4 квартал 2019 года
План работы ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района на март 2020 года
КОМПЛЕКС МЕР
по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2018-2020 годы в Тимашевском районе
График проведения групповых мероприятий с незанятыми инвалидами в I квартале 2020 года
График проведения групповых мероприятий с незанятыми инвалидами в I квартале 2020 года